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Management y liderazgo

Meritocracia funcional aplicada

Meritocracia funcional aplicada: atrae, fideliza y desarrolla el talento

Modalidad
Presencial o aula virtual
Disponibilidad
A medida, según vuestras fechas

Para quién es este curso

Curso de meritocracia funcional aplicada destinado a empresas y trabajadores por cuenta ajena en activo que deseen promover la atracción, fidelización y desarrollo del talento dentro de su organización.

Para dirección y recursos humanos de empresas donde se promociona por antigüedad o por afinidad, y eso ya está costando talento. Taller sobre cómo se define el mérito en cada puesto, cómo se mide sin convertirlo en burocracia y cómo se comunica para que una promoción no genere tres enfados. Horas ajustables al comité.

Qué te llevas

Sales con una hoja de ruta y un plan de acción propio: qué vas a hacer distinto, con qué herramientas y por dónde empezar.

Preguntas frecuentes

¿Se entrega algún diploma o certificado?

Sí. Al finalizar y superar las pruebas de evaluación, recibirás un diploma acreditativo emitido por R&A Business Training.

¿Puedo bonificar el curso a través de FUNDAE?

Sí, es bonificable con el crédito FUNDAE de tu empresa. Desde R&A gestionamos todo el proceso para que tu empresa aproveche su crédito disponible. Para poder bonificarlo: la empresa debe cotizar por formación profesional; el participante debe completar al menos el 75 % —asistencia en presencial y aula virtual, actividades y pruebas evaluables en teleformación— y superar las evaluaciones; y será necesario firmar el contrato de encomienda (por el representante legal) y la plantilla de participantes, que enviaremos tras la inscripción. El curso se abona antes del inicio y la bonificación se aplica en los seguros sociales del mes siguiente a la finalización. Mira cuánto tienes este año.

¿Con cuánto tiempo de antelación debo matricularme?

Nosotros te pedimos al menos 5 días hábiles antes del inicio. No es un plazo de FUNDAE: es el margen que necesitamos para montar la documentación sin prisas y que no se caiga nadie por un dato mal escrito.

¿Qué ocurre después de inscribirme?

Recibirás un correo con el contrato de encomienda y la plantilla de participantes, y un resumen del proceso y los plazos.

¿Qué diferencia hay entre presencial, aula virtual y teleformación?

Presencial. En un aula, con el formador delante y el resto del grupo. Día y hora fijos y un sitio al que ir. Es la modalidad donde más se practica en grupo y donde más fácil es resolver algo en el momento.

Aula virtual. En directo por videoconferencia, con el formador dando clase en vivo a una hora concreta. No es un vídeo grabado: si levantas la mano, te contesta. Lo único que cambia respecto a la presencial es que no te desplazas. De hecho, para FUNDAE cuenta igual que la presencial.

Teleformación. En una plataforma, a tu ritmo y cuando puedas. El contenido está grabado y preparado de antemano, que es lo que permite que lo hagas a las siete de la mañana o un domingo. Pero no te dejamos solo: hay un tutor que resuelve tus dudas en 24 o 48 horas y te vamos avisando para que avances. No es por insistir: si no terminas el curso, tu empresa no puede bonificarlo, así que que llegues al final nos interesa tanto como a ti.

Mixta. Una parte en plataforma y otra en directo, presencial o en aula virtual.

Cuál elegir: si lo que quieres es practicar y preguntar en el momento, presencial o aula virtual. Si lo que necesitas es encajar la formación donde te quepa, teleformación. Las dos se bonifican; cambia el tope por hora que admite FUNDAE.

Esto se adapta a lo que necesites

El programa que ves abajo es un punto de partida, no un menú cerrado. Cuando lo montamos para una empresa, lo ajustamos a su gente y a sus casos.

La duración

Más corto si lo que hace falta es una sesión que mueva algo, más largo si queréis recorrer el temario entero con tiempo para practicar.

Hasta dónde se profundiza

El mismo temario da para una introducción o para un taller a fondo. Depende de por dónde ande vuestro equipo, no del catálogo.

Cómo se imparte

En vuestras oficinas, en aula virtual o en teleformación para que cada uno lo haga cuando puede. Os decimos qué encaja mejor con este contenido.

Con vuestros casos dentro

Es lo que de verdad cambia el resultado: los ejemplos son vuestros, así que lo que se practica el martes se usa el miércoles.

Programa

  • Moby Dick: ¿Qué hacemos con los intocables?
  • Gestión de Personas: ¿Problema y solución? Conflictividad dual.
  • Norton y su encrucijada vital. Elige el tuyo. Pero piénsalo bien antes.
  • Tienes muchas más herramientas de lo que crees. El armario que SÍ se abre.
  • Todos pueden ganar, si se lo ganan. Eres el padre del clima laboral individual.
  • Las emociones cuentan. Cómo gestionarlas.

    Cómo se imparte

    Aula virtual

    Presencial, y en directo para quien no puede ir

    La misma sesión, a la misma hora. Quien esté en otra sede o de viaje se conecta y participa igual, sin ser un espectador.

    Con un docente delante

    Pregunta en el momento, esté en la sala o en la pantalla. Si algo no se entiende se para y se vuelve.

    El papeleo lo llevamos nosotros

    Asistencia, conexiones y documentación de FUNDAE. El aula virtual cuenta como presencial si se registra bien, y de eso nos encargamos.

    El curso, en detalle

    ¿Disponen los mandos intermedios de herramientas reales para gestionar a sus equipos? “Tenemos gente que trabaja muy bien y gente que trabaja peor. Y la realidad es que por mucho que digamos al final todos reciben lo mismo.” “Algunos llevan mucho tiempo, y a pesar de su mala actitud saben que su finiquito (o las relaciones, o la información que poseen o la política de la empresa) les hace poco menos que intocables. Trabajar bien o trabajar mal no cambia nada de su día a día.” Y no es solo que el desempeño de estos intocables sea considerablemente menor. Es que a los que no se encuentran en su situación, a los que sí les importa su desempeño, en muchas ocasiones llega a afectarles, y mucho, la convivencia con estos compañeros.

    ¿Crees que esto resolvería algo en tu empresa?

    Este curso no tiene próximas convocatorias ahora mismo, y muchas veces es mejor así: se monta para vosotros, con vuestros casos y en vuestras fechas. Decidnos cuántos sois y te decimos cuánto te costaría de verdad después de la bonificación.

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    Comunicación Eficaz

    Este curso te permitirá mejorar tus habilidades de comunicación verbal y no verbal, aprender a gestionar la comunicación eficaz en organizaciones y desarrollar la escucha activa, la empatía y la asertividad. Además, te capacitará para enfrentar barreras y conflictos, mejorar la calidad de la comunicación en equipos y utilizar nuevas tecnologías, redes sociales y PNL para optimizar la interacción en entornos laborales y digitales.

    Modalidad
    Teleformación
    Duración
    45 h
    Bonificable
    100 % bonificable
    Grupo
    desde 2 personas
    350 €

    Management y liderazgo

    Curso de comunicación

    Para empresas y trabajadores por cuenta ajena en activo que deseen desarrollar con solvencia las funciones de comunicador que son imprescindibles en toda empresa.

    Modalidad
    Presencial o aula virtual
    Disponibilidad
    A medida, según vuestras fechas

    Management y liderazgo

    Curso de motivación

    Curso de motivación de personas y equipos de trabajo destinado a empresas y trabajadores por cuenta ajena en activo que deseen mejorar sus dotes de liderazgo y motivación.

    Modalidad
    Presencial o aula virtual
    Disponibilidad
    A medida, según vuestras fechas