Curso People Analytics - R&A BUSINESS TRAINING

PEOPLE ANALYTICS

La importancia de la analítica en Recursos Humanos

CURSO DE PEOPLE ANALYTICS

En R&A BUSINESS TRAINING ofrecemos un curso de People Analytics dirigido a empresas y empleados en activo que deseen mejorar la gestión de sus recursos humanos a través de la analítica, aplicando la metodología People Analytics.

Nuestra formación es 100% bonificable a través de FUNDAE. Por ello, podrás desarrollar un proceso formativo y de mejora de competencias en tu empresa sin tener que abonar el importe del curso con tus propios fondos.

¿Cansad@ de que te ofrezcan formación prefabricada, impersonal y poco práctica?

Infórmate sin compromiso y encuentra formación de calidad. ¡Llámanos!

FORMACIÓN BONIFICADA PARA EMPRESAS Y EMPLEADOS EN ACTIVO

FORMACIÓN BONIFICADA

Las empresas y empleados en activo que realicen el curso de People Analitics podrán bonificárselo a través de FUNDAE. Nosotros seremos los encargados de solicitar y gestionar la bonificación para que no tengas que abonar la formación con tus propios recursos. ¡Aprovecha el crédito FUNDAE!

FORMACIÓN IN COMPANY

En nuestra consultora de formación para empresas en Alicante podemos diseñar un curso de People Analytics hecho a medida para tu empresa. La formación in company se adapta 100% a las necesidades de tu negocio. También se lleva a cabo en tus instalaciones, en las fechas y con la duración que tú elijas.

CURSOS ONLINE

En R&A BUSINESS TRAINING, además del curso de People Analytics, también ponemos a tu disposición otros cursos y formación online sobre diferentes áreas. Recursos humanos, management y liderazgo, comercial y ventas, herramientas digitales… ¡Solicita ahora más información!

CURSO PEOPLE ANALYTICS

Con este curso de People Analytics conocerás la importancia de las Analíticas de RRHH, abarcando su historia, las áreas de conocimiento de una empresa, los niveles de madurez, así como la metodología People Analytics.

Gracias al curso de People Analytics podrás:

  1. Saber situar las distintas disciplinas que dan origen a las Analíticas de RRHH.
  2. Enumerar qué competencias y habilidades se requieren para el análisis de datos de RRHH.
  3. Auditar su propia empresa y situarla en el nivel de madurez y reporting correspondiente.
  4. Diferenciar cada uno de los 5 pasos del Ciclo de Análisis de Datos de RRHH.
  5. Conocer las características que conforman un Business Case apto para el Análisis de Datos de RRHH.
  6. Conocer las posibles dificultades que pueden surgir al adoptar una metodología de People Analytics.
  7. Establecer relaciones entre resultados de negocio y procesos de RRHH.
  8. Elegir el tipo de datos correcto.
  9. Preparar un set de datos limpio y ordenado.
  10. Saber elegir el tipo de análisis de datos indicado para cada set de datos.
  11. Preparar un set de datos limpio y ordenado a partir de un CSV.
  12. Crear tablas dinámicas y estudiar sus datos en ellas.
  13. Llegar a respuestas con el uso de tablas dinámicas y crea gráficos a partir de estas para Reporting Básico.
  14. Conocer las funciones básicas de Microsoft Power BI y es capaz de instalarlo.
  15. Establecer relaciones entre Excel y Power BI para Reporting Avanzado.
  16. Conocer los conceptos básicos de estadística.
  17. Instalar R, R Studio y realizar operaciones sencillas.
  18. Ejecutar análisis sencillos (Correlación, etc).
  19. Ejecutar análisis estadísticos más complejos (Regresión múltiple, etc).
  20. Entender y ser capaz de realizar un ONA.

El curso de People Analitics se compone de los siguientes módulos o áreas formativas:

¿Qué conocimientos necesito?

Business.

Recursos Humanos.

Análisis de datos.

IT.

Unidad 3. El punto de partida.

El punto de partida.

El test de auditoría.

Interpretando resultados.

Unidad 4. Ciclo de análisis de datos.

El ciclo de Análisis de Datos de RRHH.

Unidad 5. Business Case.

El Business Case.

El jefe de personal vs el Human Resource Business Partner.

Respondiendo las preguntas de la jerarquía.

La presentación del Business Case.

Consejos útiles.

Unidad 6. Implantación.

Implantando un mindset analítico en los Recursos Humanos.

¿A qué nivel queremos que los datos guíen nuestras decisiones?

¿Qué hallazgos queremos encontrar?

¿Quién va a recibir nuestras averiguaciones?

Planeando pequeñas victorias a corto plazo.

Unidad 7. Preguntas Adecuadas.

Haciendo las preguntas adecuadas.

¿Por qué comenzamos?

Creando valor desde la función de RRHH.

So That Statement.

El Flujo de Valor en RRHH.

Unidad 8. Selección de datos.

Seleccionando los datos.

Cómo se generan los datos.

La importancia del contexto.

El grado de completitud de los resultados.

Precauciones con el uso de datos. Compliance.

Unidad 9. Data cleasing.

Data Cleansing.

¿Por qué es importante?

La correcta gestión de los datos.

Consideraciones previas al Data Cleansing.

Unidad 10. Tipos de análisis de datos.

Los aspectos básicos del Análisis de Datos.

Ejemplos de Análisis.

Unidad 11. Preparación de datos en Excel.

Preparando los datos en MS Excel.

Limpiando los datos.

La protección de datos.

Unidad 12. Examen de datos.

Examinando datos en MS Excel.

Conociendo las Tablas Dinámicas de (Pivot Tables).

Creando los charts y gráficos para Reporting.

Una breve consideración al Reporting y los Stakeholders.

Unidad 13. Reporting Básico.

Reporting básico.

Métricas para Reporting Básico.

Introducción a los KPI.

Unidad 14. Fundamentos Power BI.

Introducción a Microsoft Power BI.

Requerimientos del Sistema.

Instalando Power BI.

Conociendo Power BI.

Una primera toma de contacto con Power BI.

Unidad 15. Reporting Avanzado.

Reporting Avanzado.

Correspondencia entre resultados de negocio y procesos de RRHH.

Estableciendo el origen de los datos. Selección de métricas y gráficos.

Confección de gráficas y elementos visuales.

Confección final del Reporte según los destinatarios (Stakeholders).

Unidad 16. Estadísticas.

Estadística aplicada a los Recursos Humanos: Introducción.

¿Cómo puede ayudar la Estadística a gestionar los RRHH?

Estadística descriptiva en los Recursos Humanos.

La Unidad Tipificada (Z-Score).

Estadística Inferencial en los Recursos Humanos.

Unidad 17. Introducción a R.

¿Qué es R?

Descargando e instalando R/R Studio.

Primeras operaciones en R.

Importancia de datos en R.

Unidad 18. R Nivel 1.

Estadísticas de RRHH en R-Parte I.

La correlación en el Test de Correlación (Pearson).

Prueba “T” de Student o t-test.

Unidad 19. R Nivel 2.

Estadísticas de RRHH en R-Parte II.

Registro Lineal.

Regresión Múltiple.

Unidad 20. ONA.

Organizational Network Analysis.

1.1.Introducción.

Elementos de un Organizational Network Analysis.

Posibles usos de un Organizational Network Analysis.

En R&A BUSINESS TRAINING te ofrecemos formación BONIFICADA de calidad, diseña a medida según tus necesidades. Infórmate ahora, ¡solicita una llamada!

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