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Posiblemente haya otro tipo de situaciones en las que puede ser interesante la realización de contratos de formación en alternancia, e igual podemos encontrar alternativas en cuanto a la forma de resolverlas. En cualquier caso, te contamos algunas en las que hemos encontrado su utilidad y gran potencial….
Hay clientes cuyos hijos (aplicable a los jóvenes entre 16 y 30 años), que igual más adelante se verán con la motivación y preparación suficiente como para llevar a cabo un proceso de relevo generacional en la organización, actualmente se encuentran en una etapa en la que realizar formación profesional, universitaria o de postgrado no es su prioridad, les llama más la atención eso de trabajar y tener ya un dinero en el bolsillo para sus cosas…
Encontrar trabajo para este perfil hoy en día es bastante complicado, pertenecen quizá al rango de edad de mayor tasa de paro, y puede tener su lógica…en cierto modo es arriesgado contratar a alguien sin experiencia con el coste que esto puede conllevar.
Por otro lado, tenemos sectores con carencia de mano de obra, y otros que nos quejamos de la falta de profesionalización…ante estas situaciones
¿Qué opciones tenemos? Los Contratos de Formación en Alternancia
Es normal que surjan dudas, como por ejemplo… ¿Y si no funciona y lo tengo que despedir? Pues lo despides como a cualquier otro trabajador, seguramente ya lo hayas hecho y lo seguirás haciendo, con la ventaja de que los costes de despido son inferiores que en otro tipo de contratos.
Quizá ahora que se acerca el verano solo necesitas a alguien para la campaña, piénsalo, ¿cuántas veces has contratado a gente sin experiencia? o gente que aun diciéndote que habían trabajado en algo similar, al cabo de unos días te habías arrepentido de contratarlo? Para este contrato la duración mínima es de 3 meses, que es ideal para la campaña, eso sí, si te gusta no te lo puedes quedar, no hay prórrogas, por lo que sí quizá es para el verano, pero hay una mínima posibilidad de que pueda alargarse más tiempo el contrato es mejor que lo hagas por 1 o 2 años (que es el máximo) y se pone fin en el momento que alguna de las dos partes así lo decida…
¿Suena muy bonito?
Si se siguen las reglas sí, pero hay que seguirlas y a continuación te las cuento:
¿Qué beneficios obtenemos?
¿Cuánto ahorro supone?
Estamos hablando que contratar por ejemplo a un dependiente en esta modalidad te supone un ahorro mensual de más de 800 euros, y por ejemplo si es un camarero te supone un ahorro de 1200 euros
¿Es interesante? ¡Eso ya debes decidirlo tú!
Ah y si decides pasados los dos años hacerlo indefinido, durante 3 años accedes a una bonificación extra entre 1500 y 1800 euros…No es que debas hacerlo por todos los beneficios que hay arriba, si no tienes la necesidad de contratar no contrates, pero si necesitas contratar es para hacer cuentas… ¿o no?…
Si crees que es una fórmula interesante y quieres contratar a alguien con estas condiciones ponte en contacto con nosotros a través del siguiente formulario o al 965 06 12 06.
