Personas y talento

Responsabilidad Social Corporativa

Modalidad: Teleformación
Duración: 35 h
Bonificable: 100 % bonificable

Contenido grabado, a tu ritmo, con tutor que responde en 24-48 h y seguimiento para que lo termines.

9 módulos

Para quién es este curso

Formación online dirigida a empresas y empleados en activo que deseen adquirir las herramientas necesarias para que las organizaciones medianas y pequeñas, ellas solas, pueden comenzar a hacer frente a su responsabilidad social.

Para empresas a las que sus clientes grandes ya les piden información sobre sostenibilidad, y para las que quieren adelantarse. Treinta y cinco horas sobre qué es la responsabilidad social más allá del discurso: grupos de interés, criterios ambientales, sociales y de gobernanza, y cómo se informa de todo ello sin inventar.

Qué te llevas

Sales con una hoja de ruta y un plan de acción propio: qué vas a hacer distinto, con qué herramientas y por dónde empezar.

Cuánto te cuesta de verdad

100 % bonificableCubre el precio del curso si tu empresa tiene crédito suficiente. Del trámite nos encargamos nosotros.

El crédito FUNDAE de tu empresa puede cubrir el importe de este curso. Calcula el tuyo.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se imparte el curso?

En modalidad online a través de nuestra plataforma. Podrás conectarte desde cualquier dispositivo y avanzar a tu ritmo, con acompañamiento tutorial y soporte.

¿Se entrega algún diploma o certificado?

Sí. Al finalizar y superar las pruebas de evaluación, recibirás un diploma acreditativo emitido por R&A Business Training.

¿Puedo bonificar el curso a través de FUNDAE?

Sí, el curso es 100 % bonificable. Desde R&A gestionamos todo el proceso para que tu empresa aproveche su crédito disponible. Para poder bonificarlo: la empresa debe cotizar por formación profesional; el participante debe completar al menos el 75 % —asistencia en presencial y aula virtual, actividades y pruebas evaluables en teleformación— y superar las evaluaciones; y será necesario firmar el contrato de encomienda (por el representante legal) y la plantilla de participantes, que enviaremos tras la inscripción. El curso se abona antes del inicio y la bonificación se aplica en los seguros sociales del mes siguiente a la finalización. Mira cuánto tienes este año.

¿Con cuánto tiempo de antelación debo matricularme?

Nosotros te pedimos al menos 5 días hábiles antes del inicio. No es un plazo de FUNDAE: es el margen que necesitamos para montar la documentación sin prisas y que no se caiga nadie por un dato mal escrito.

¿Qué ocurre después de inscribirme?

Recibirás un correo con el contrato de encomienda y la plantilla de participantes, y un resumen del proceso y los plazos.

¿Qué diferencia hay entre presencial, aula virtual y teleformación?

Presencial. En un aula, con el formador delante y el resto del grupo. Día y hora fijos y un sitio al que ir. Es la modalidad donde más se practica en grupo y donde más fácil es resolver algo en el momento.

Aula virtual. En directo por videoconferencia, con el formador dando clase en vivo a una hora concreta. No es un vídeo grabado: si levantas la mano, te contesta. Lo único que cambia respecto a la presencial es que no te desplazas. De hecho, para FUNDAE cuenta igual que la presencial.

Teleformación. En una plataforma, a tu ritmo y cuando puedas. El contenido está grabado y preparado de antemano, que es lo que permite que lo hagas a las siete de la mañana o un domingo. Pero no te dejamos solo: hay un tutor que resuelve tus dudas en 24 o 48 horas y te vamos avisando para que avances. No es por insistir: si no terminas el curso, tu empresa no puede bonificarlo, así que que llegues al final nos interesa tanto como a ti.

Mixta. Una parte en plataforma y otra en directo, presencial o en aula virtual.

Cuál elegir: si lo que quieres es practicar y preguntar en el momento, presencial o aula virtual. Si lo que necesitas es encajar la formación donde te quepa, teleformación. Las dos se bonifican; cambia el tope por hora que admite FUNDAE.

Programa

35 horas repartidas en 9 módulos · 53 apartados

El curso de responsabilidad social corporativa se compone de diferentes módulos formativos:
- Qué es la responsabilidad social corporativa: concepto, alcance y principales referencias
- Introducción
- Qué es la Responsabilidad Social Corporativa
- Criterios para cumplir con la RSC
- Pilares o dimensiones de la RSC
- Resumen
Objetivos y beneficios para las organizaciones de la RSC
- Introducción
- El tamaño de la plantilla y la RSC
- Efectos positivos que resultan de incorporar la RSC en las Pymes
- Objetivos de la Responsabilidad Social Corporativa
- Los valores intangibles que persiguen las organizaciones
- Beneficios de la RSC
- Resumen
Del diagnóstico de situación a la planificación de la RSC
- Introducción
- Fases para el desarrollo de un plan de trabajo
- Fase 1 de Compromiso
- Fase 2 de Estudio y diagnóstico
- Fase 3 De diseño del plan de RSC
- Fase 4 De apoyo a la implantación
- Fase 5 De evaluación del proyecto
- Resumen
Incorporación del análisis de género
- Introducción
- Qué diagnosticar con perspectiva de género
- Herramientas para el análisis de género
- Análisis de los stakeholders con enfoque de género
- La evaluación con perspectiva de género: los indicadores de género
- Manuales y guías para incorporación de la perspectiva de género en la RSC
- Resumen
Herramientas para la implantación de la RSC en las organizaciones
- Principios para la elaboración del código ético de la organización
- Las memorias de responsabilidad social
- La integración de la RSC en la política y la estrategia de la organización
- Integración de la RSC en la comunicación interna y externa
- Subvenciones, ayudas, premios y certificaciones
- Resumen
Técnicas para impulsar la participación
- Introducción
- Las reuniones participativas
- Las dinámicas participativas
- Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación
- Resumen
Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa (IAP)
- Los diagnósticos participativos
- La Investigación Acción Participativa
- Resumen
Implantación de la RSC: estudio de un caso práctico
- Introducción
- Apartados y estructura de nuestro documento
- Cómo llevar a cabo el Diagnóstico de RSC
- Cómo elaborar el Plan de RSC
- Estudio de un caso: Regálate
- Plantillas descargables
- Resumen
La perspectiva de género; glosario de conceptos básicos
- La categoría género y los roles de género
- Las relaciones sociales de género
- Terminología básica de género
- Resumen

Cómo se imparte

Teleformación

A tu ritmo, en el campus

Entras cuando puedes, desde el móvil o el ordenador. El contenido está disponible las 24 horas durante toda la convocatoria.

Con un tutor que responde

Preguntas desde la propia plataforma y te contesta una persona, no un robot. Corrige tus actividades y te dice qué mejorar.

Seguimiento para tu empresa

Recursos Humanos recibe un informe de cómo va el equipo, a tiempo de corregir. Para bonificar hay que completar el 75 % de las actividades y las pruebas evaluables.

El curso, en detalle

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la contribución de las organizaciones al Desarrollo Sostenible. El Desarrollo Sostenible es todo tipo de desarrollo que preserva para un futuro los recursos sin agotarlos. Son numerosos los instrumentos que se han desarrollado para tal fin, aquí proponemos diferentes herramientas para que las organizaciones medianas y pequeñas, ellas solas, conozcan cómo pueden comenzar a hacer frente a su responsabilidad social. Al mismo tiempo la RSC representa para las organizaciones una forma de marcar una diferencia, una oportunidad para destacar de la competencia, de innovar con productos o servicios que respondan a las necesidades ambientales y sociales, también es un vehículo para fomentar el crecimiento. En el ámbito estratégico de las organizaciones, la gestión de la RSC está evolucionando mucho más allá de lo que supone el compromiso social o ambiental que la empresa debe asumir, convirtiéndose cada vez más en una fuente de generación de ventajas competitivas o en un mecanismo de minimización de riesgos y satisfacción para las personas. La cuestión de la diversidad de género, la igualdad y la no discriminación son temas recogidos por la RSC como elemento imprescindible en el desarrollo y gestión de organizaciones y empresas responsables y éticas, pero se están incorporando de forma escasa. Por ello es uno de los aspectos que nos parece importante incluir ya que es prioritario en la gestión de las personas.

¿Crees que esto resolvería algo en tu empresa?

Este curso no tiene próximas convocatorias ahora mismo, y muchas veces es mejor así: se monta para vosotros, con vuestros casos y en vuestras fechas. Decidnos cuántos sois y te decimos cuánto te costaría de verdad después de la bonificación.

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Este curso forma a los participantes para desempeñarse como Agentes de Igualdad de Oportunidades, abordando temas clave como la socialización de género, políticas de igualdad, participación laboral de la mujer y acciones positivas. Se estudian normas de igualdad a nivel europeo, nacional y autonómico, y se exploran estrategias para fomentar la conciliación laboral y personal, incluyendo herramientas como el diagnóstico participativo y la Investigación Acción Participativa. Además, el curso desarrolla habilidades para facilitar procesos participativos, la toma de decisiones en grupo y el manejo de reuniones, y concluye con un plan de acción personal para impulsar la igualdad en las organizaciones.

Modalidad: Teleformación
Duración: 90 h
Bonificable: 100 % bonificable
Grupo: desde 1 persona

560 €

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Dirigido a empresas y empleados en activo que deseen aprender de forma totalmente práctica a realizar contratos de trabajo.

Modalidad: Teleformación
Duración: 60 h
Bonificable: 100 % bonificable
Grupo: desde 1 persona

450 €

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Formación online dirigida a empresas y trabajadores en activo que deseen conocer e identificar los canales y técnicas de reclutamiento más adecuados al perfil demandado, abarcando el análisis de necesidades de la empresa y las diferentes pruebas de selección, así como la elaboración de informes para la decisión final.

Modalidad: Teleformación
Duración: 30 h
Bonificable: 100 % bonificable
Grupo: desde 2 personas

245 €

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