RETRIBUCIÓN ESTRATÉGICA
Atraer y comprometer talento mejorando la cuenta de resultados
Más del 90 por ciento de las Empresas no tiene sistemas de retribución atractivos y acordes a las necesidades de la organización y colaboradores. Se paga lo que pacta, muchas veces en neto o lo que marca convenio de aplicación, sin tener en consideración mercado, facturación empresa, cuenta de resultados.
LINKEDIN PARA RRHH
Una gran fuente de talento para reclutadores
Linkedin es una herramienta perfecta para realizar networking, contactar con perfiles directivos y empresariales. Aprende a gestionar Linkedin como canal de captación de talento para que atraer profesionales de primer nivel hacia nuestra organización.
RECLUTAMIENTO 2.0
Uso de las Nuevas Tecnologías en la captación del Talento
Redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y del reclutamiento, contactar de forma global con los mejores candidatos/as.¿Realmente sabemos utilizar Internet y las redes sociales para conectar con el talento? Descubre el arte del Internet Recruitment y marca la diferencia consiguiendo más y mejores candidatos
RETOS Y COMPETENCIAS DEL NUEVO PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS
Estrategias y herramientas efectivas e innovadoras
Los Recursos Humanos han de mantener un contacto continuo con las personas que forman parte de la empresa, tanto al realizar la entrevista de selección como a la hora de gestionar el desarrollo de los empleados con el fin de crear fuertes lazos entre la organización y los empleados, evitar que los empleados con más talento se vayan a la competencia así como aumentar el rendimiento y la productividad de los empleados.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Una fuente de generación de ventajas competitivas
Profundizarás en el concepto y dimensiones de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), y conocerás las herramientas de gestión imprescindibles para la puesta en marcha, desde el diagnóstico a la planificación haciendo hincapié en los procesos participativos, los mecanismos para su aplicación e integración dentro de la estrategia de la organización, las herramientas concretas para su implantación y las asociadas a la transversalización de los principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para asegurar el avance de la diversidad de género en las organizaciones.
R&A Business Training
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