Cursos bonificados

Un curso bonificado es formación que tu empresa paga con un dinero que ya es suyo. Cada mes cotizas a la Seguridad Social por formación profesional, y una parte de eso vuelve en forma de crédito anual para formar a tu gente. Si el curso cumple los requisitos y se comunica en plazo, su coste se descuenta del boletín de cotización.

No es un descuento ni una subvención que haya que pedir: el crédito ya está ahí, y lo que no se usa antes de que acabe el año se pierde.

Todos los cursos de este catálogo se pueden bonificar. Lo que cambia de uno a otro es cuánto cubre el crédito, porque depende de las horas, de la modalidad y de cuánta gente lo termina. Si prefieres no ocuparte del expediente, nosotros gestionamos la bonificación de principio a fin.

Tu crédito sale de lo que cotizaste por formación profesional el año pasado multiplicado por un porcentaje que depende del tamaño de tu plantilla. Las empresas pequeñas recuperan más: hasta nueve trabajadores se devuelve el 100 %, y de ahí hacia arriba el porcentaje baja conforme crece la plantilla. Ninguna empresa baja de 420 euros, sea del tamaño que sea, aunque haya cotizado bastante menos.

Hay un detalle que descoloca a casi todo el mundo: durante los primeros meses del año el dato que ves es provisional, porque las plantillas medias y las cuotas no se validan hasta la primavera. Planificar en febrero con esa cifra y agotarla es la forma más habitual de quedarse con formación comprometida que luego no se puede bonificar entera.

Puedes calcular tu crédito en un minuto sin dar más datos de los necesarios.

Hay formación que tu empresa no elige: la pide la ley. Igualdad, acoso, LGTBI, protección de datos o desconexión digital son obligaciones que dependen del tamaño de la plantilla, del convenio y de si existe plan de igualdad, así que no todas las empresas tienen que hacer lo mismo.

Son cursos cortos y se bonifican igual que cualquier otro, con la diferencia de que aquí el objetivo no es solo formar: es poder acreditar que se hizo, cuándo y quién asistió. Esa parte, que es la que se mira cuando hay una inspección, es tan importante como el curso.

Si no tienes claro qué te toca a ti, te lo decimos sin venderte lo que no necesitas.

Presencial. En un aula, con el formador delante y el resto del grupo. Día y hora fijos y un sitio al que ir. Es la modalidad donde más se practica en grupo y donde más fácil es resolver algo en el momento.

Aula virtual. En directo por videoconferencia, con el formador dando clase en vivo a una hora concreta. No es un vídeo grabado: si levantas la mano, te contesta. Lo único que cambia respecto a la presencial es que no te desplazas. De hecho, para FUNDAE cuenta igual que la presencial.

Teleformación. En una plataforma, a tu ritmo y cuando puedas. El contenido está grabado y preparado de antemano, que es lo que permite que lo hagas a las siete de la mañana o un domingo. Pero no te dejamos solo: hay un tutor que resuelve tus dudas en 24 o 48 horas y te vamos avisando para que avances. No es por insistir: si no terminas el curso, tu empresa no puede bonificarlo, así que que llegues al final nos interesa tanto como a ti.

Mixta. Una parte en plataforma y otra en directo, presencial o en aula virtual.

Cuál elegir: si lo que quieres es practicar y preguntar en el momento, presencial o aula virtual. Si lo que necesitas es encajar la formación donde te quepa, teleformación. Las dos se bonifican; cambia el tope por hora que admite FUNDAE.