Formación obligatoria
Igualdad, LGTBI, acoso, protección de datos, desconexión digital. Son cursos cortos, se bonifican con el crédito que tu empresa ya tiene y, si lo montamos nosotros, del papeleo no te enteras.
Si tienes plantilla, hay formación que no es opcional. No es un curso al año ni una obligación genérica: depende de tu tamaño, de tu convenio y de si tienes plan de igualdad. Cuéntanos tu caso y te decimos qué te toca a ti, sin venderte lo que no necesitas.
Igualdad, acoso, LGTBI, protección de datos y desconexión digital son las habituales. No todas las empresas tienen las mismas obligaciones: dependen del tamaño de la plantilla, del convenio que te aplique y de si tienes plan de igualdad.
Si has respondido “sí” a alguna de estas preguntas, probablemente podamos ayudarte.
Algunas empresas y organizaciones que confían en R&A
Esto es lo que más nos preguntan. No están todas las obligaciones que existen: están las que afectan a casi cualquier empresa con plantilla.
Si tienes plan de igualdad, la formación en igualdad forma parte de él y hay que poder demostrarla. Y si no lo tienes todavía, formar es lo primero que te van a pedir cuando lo negocies.
Información y sensibilización para la igualdadToda empresa tiene que tener un protocolo y, sobre todo, que la plantilla sepa que existe y cómo se usa. Un protocolo que nadie ha leído no protege a nadie, y en una inspección se nota.
Sensibilización en acoso sexual y por razón de sexoLas empresas a partir de cierto tamaño tienen que tener medidas planificadas y formar a su gente. Es la obligación más reciente y la que más dudas genera, porque casi nadie sabe todavía si le aplica.
Sensibilización en igualdad LGTBIQuien maneja datos personales tiene que estar formado para hacerlo. No es un curso de informática: es saber qué se puede guardar, qué se puede enviar y a quién.
RGPD en el sector sociosanitarioLa política de desconexión hay que tenerla escrita y comunicada. Formar al equipo —y sobre todo a quien manda— es lo que convierte un documento en algo que de verdad pasa.
Desconexión digitalLa ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI pide a las empresas, a partir de cierto tamaño, tener medidas planificadas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, y formar y sensibilizar a la plantilla forma parte de ellas. Lo concreto —si ya te aplica y qué te toca— depende de tu tamaño, de tu convenio y de si tienes plan de igualdad. Cuéntanos tu caso y te lo decimos.
El reglamento europeo de IA obliga a las empresas que usan sistemas de inteligencia artificial a garantizar que su personal tenga formación suficiente para manejarlos. No es una obligación para empresas tecnológicas: aplica a cualquiera que use IA en su trabajo, y hoy eso es casi todo el mundo.
Es la obligación de la que menos se habla y la que más rápido va a crecer.
IA para cada día en la empresaSi tu empresa supera las 250 personas, los 50 millones de facturación o los 43 de balance, o prestas un servicio básico de interés general, tienes hasta el 28 de diciembre de 2026 para adaptar tu atención al cliente. Y la ley te obliga a poder acreditar que has formado a tu personal.
Obliga además a formar a dos públicos distintos, y el segundo casi nadie lo está mirando: quien atiende, y quien diseña y gestiona los medios automatizados — la web, el chatbot, la centralita.
Con tu plantilla, tu convenio y si tienes o no plan de igualdad se sabe qué es obligatorio y qué no. A veces la respuesta es que necesitas menos de lo que te han dicho.
Son cortos, de dos a seis horas, y en teleformación los hace cada uno cuando puede. En aula virtual o presencial si prefieres que el equipo lo haga junto.
Comunicación a FUNDAE, documentación y cierre del expediente. Tú nos mandas quién participa y ya está.
Que es lo que de verdad te hace falta el día que alguien lo pregunte. Diplomas, control de participación y el expediente guardado.
| Hacerlo por tu cuenta | Con R&A | |
|---|---|---|
| Quién lleva el control | Hacerlo por tu cuenta · Tú, revisando normativa cada vez | Con R&A · Nosotros, avisando cuando toca |
| Cómo sabes que te falta algo | Hacerlo por tu cuenta · Cuando llega la inspección | Con R&A · Antes, con una revisión |
| Quién monta el expediente | Hacerlo por tu cuenta · Tu equipo, con sus plazos | Con R&A · Nosotros, de principio a fin |
| Qué pasa si cambia la ley | Hacerlo por tu cuenta · Te enteras tarde | Con R&A · Te avisamos |
| Qué te llevas | Hacerlo por tu cuenta · El certificado | Con R&A · El certificado y un resumen de qué hacer y qué no |
Aquí lo que se mira en una inspección no es solo que la formación exista: es poder acreditar que se hizo, cuándo, quién asistió y qué contenido tenía. Esa parte es tan importante como el curso, y es la que suele faltar cuando alguien lo ha resuelto por su cuenta.
Son formaciones breves y se bonifican igual que cualquier otra. Lo normal es agruparlas y resolverlas de una vez al año en lugar de ir apagando fuegos.
Además del certificado que te hace falta, sales con un resumen claro de qué hacer y qué no hacer.
Igualdad, acoso y LGTBI
«Porque cumplir la normativa es importante. Conseguir que la igualdad forme parte de la cultura de la empresa, todavía más.»Ver su ficha
Prevención de riesgos laborales
«Porque la normativa hay que cumplirla. Pero si además conseguimos que las personas entiendan el porqué y trabajen de forma más segura, la formación habrá servido para mucho más.»Ver su ficha
Depende de cuántas personas sois y de cuántas de estas obligaciones te aplican, así que cualquier cifra que pusiéramos aquí sería mentira para casi todo el mundo. Lo que sí podemos decirte rápido: la mayoría de las empresas cubren esto entero con el crédito de formación que ya tienen y no ponen nada.
Muy poco. Nos ocupamos de la coordinación, la plataforma y todo el trámite con FUNDAE. Tu equipo solo tiene que hacer la formación en la modalidad acordada.
No empezamos de cero. Contamos lo que ya está hecho y acreditado y cubrimos solo lo que falta, para que no pagues dos veces por lo mismo.
Sí. Emitimos certificados de aprovechamiento y dejamos las evidencias documentadas —contenidos, participantes y superación—, que es justo lo que pide un requerimiento de la Inspección.
Priorizamos. Si hay un requerimiento con plazo, montamos primero lo urgente para que respondas en tiempo y forma, y después completamos el resto del plan.
Sí. Nosotros nos encargamos solo de la formación obligatoria y su bonificación FUNDAE; tu gestoría sigue con lo suyo. No tienes que cambiar nada.
Depende de la obligación. Algunas aplican desde la primera persona contratada y otras a partir de cierto tamaño o de tener plan de igualdad. Dinos cuántos sois y te lo decimos sin rodeos, incluso si la respuesta es que no te toca nada.
Hay obligaciones cuyo incumplimiento es una infracción laboral, sí. No te vamos a dar aquí ni importes ni artículos, porque depende del caso y porque una cifra mal puesta en una web hace más daño que bien: te lo concretamos hablando.
Sí, con el crédito de formación de tu empresa, igual que cualquier otra. Es de lo que menos se sabe y de lo que más se desaprovecha: mucha empresa paga estos cursos de su bolsillo teniendo crédito sin gastar.
Poco. Son cursos de dos a seis horas y en teleformación cada uno lo hace cuando puede, sin parar la actividad. Si lo prefieres en una sesión con todo el equipo, también se monta.
Probablemente no del todo. Parte de estas obligaciones son recientes y otras piden que la formación se mantenga viva, no que se hiciera una vez. Míralo con nosotros antes de darlo por bueno.
Cuéntanos cuántos trabajadores tienes y qué convenio te aplica y te decimos qué es obligatorio en tu caso. Sin venderte lo que no necesitas.
Depende de cada obligación y de si cambia la plantilla. Lo revisamos contigo.
Depende del tipo de formación y de cómo haya que acreditarla. Te decimos qué modalidad te sirve.
Eso no lo hacemos nosotros: nosotros formamos y gestionamos la bonificación. Te lo decimos claro para que no pierdas tiempo, y si quieres te orientamos sobre por dónde empezar.
No hace falta que sepas de normativa ni que tengas claro qué curso quieres. Con el tamaño de tu plantilla y tu convenio ya tenemos por dónde empezar. Si resulta que no te toca nada, también te lo decimos.
El catálogo entero, no solo lo que exige la ley.
Ver los cursosCuando lo que hace falta no está en ningún catálogo.
Cómo lo montamos