Antes era un trabajador excepcional, ¿Qué ha pasado?

«Antes de preguntarte qué le pasa a tu equipo, pregúntate qué puede estar pasando en tu empresa».

—Antes era un trabajador excepcional.
—Ahora se ha acomodado.
—Ya no tiene la misma actitud.

¿Te suena?

A mí sí.
Y quizá tengas razón.

Pero hay una pregunta que pocas veces nos hacemos:
¿Qué ha pasado entre aquel trabajador ilusionado y el que tenemos hoy?

Porque las relaciones se desgastan.
El empresario se cansa de repetir las mismas instrucciones.
El trabajador, de pedir las mismas herramientas.
Uno piensa que el otro no se implica.
El otro, que nadie le escucha.
Y entre tanto «es que…» aparecen los errores, las quejas y el mal ambiente.

¿Y si ninguno es el malo?
¿Y si simplemente llevamos demasiado tiempo funcionando en piloto automático?

A veces no necesitamos cambiar de personas.
Necesitamos parar y analizar qué está impidiendo que hagan bien su trabajo.

Quizá faltan conocimientos.
Quizá herramientas.
Quizá comunicación.
O quizá hemos cambiado los objetivos, pero no hemos preparado al equipo para conseguirlos.

Y para eso existe la formación.
No para coleccionar diplomas.
Sino para desarrollar capacidades que necesitamos.

Además, tu empresa puede disponer de crédito FUNDAE para ayudar a financiar esa formación.
Y puedes gestionarlo con nosotros o con quien prefieras.
Lo importante es que lo aproveches con sentido.

QUIERO REVISAR MI CRÉDITO FUNDAE Y MIS NECESIDADES FORMATIVAS

Si quieres que comentemos algún caso concreto contesta este mail.

Un abrazo,
Andrea

PD: Antes de decir «mi equipo ya no es el que era», quizá deberíamos preguntarnos:
¿Mi empresa sigue dándole lo que necesita para serlo?

La formación no cambia empresas. Cambia personas. Y son las personas las que cambian las empresas.

Estos los mando por correo antes que a ningún sitio. Apúntate y te llegan a ti.