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¿Qué la motivación y el rendimiento están íntimamente ligados? ¿Qué el líder debe velar por la motivación de sus empleados? SI, todo esto es verdad, es una obviedad y parecería raro que a alguien le resultara novedoso todo este asunto. ¿Entonces, por qué, en general, la motivación de la mayoría de los empleados suele ser deficiente? ¿Por qué es tan difícil mantener la motivación de nuestros compañeros? ¿Es una cuestión de recursos? ¿En serio? ¿Y si resulta que es una cuestión de procedimentación y de foco? ¿Quieres descubrir si se puede motivar sin muchos recursos?
La realización del curso de motivación de personas y equipos de trabajo te ayudará a:
A veces nos gusta cambiar, pero odiamos que alguien nos obligue a cambiar.
Mal vamos: Improductivo etiquetado de personas y situaciones.
Contagio emocional: “reciclar” el nuevo paradigma del cambio en actitudes.
Motivación: a la carta (lo que puedes ganas si .., lo que puedes perder si …)
Motivación e Influencia Indirecta. La trampa de la motivación.
Si tu vas a la tuya, el resto irá a la suya. ¿La única manera de motivar es con dinero?