Personas y talento

Nóminas y seguros sociales

Modalidad: Teleformación
Duración: 60 h
Bonificable: 100 % bonificable

Contenido grabado, a tu ritmo, con tutor que responde en 24-48 h y seguimiento para que lo termines.

Para quién es este curso

Esta formación se dirige a empresas y empleados en activo que deseen aprender a elaborar las nóminas de una empresa y a calcular los seguros sociales.

Para quien elabora nóminas o quiere aprender a hacerlo: administración, asesorías y personal de recursos humanos. Sesenta horas desde cero hasta la nómina completa, con cotización, IRPF, incidencias, finiquitos y los seguros sociales. Es el curso más largo y más demandado del bloque laboral, y el que mejor sale en teleformación bonificada.

Qué te llevas

Sales con una hoja de ruta y un plan de acción propio: qué vas a hacer distinto, con qué herramientas y por dónde empezar.

Cuánto te cuesta de verdad

100 % bonificableCubre el precio del curso si tu empresa tiene crédito suficiente. Del trámite nos encargamos nosotros.

El crédito FUNDAE de tu empresa puede cubrir el importe de este curso. Calcula el tuyo.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se imparte el curso?

En modalidad online a través de nuestra plataforma. Podrás conectarte desde cualquier dispositivo y avanzar a tu ritmo, con acompañamiento tutorial y soporte.

¿Se entrega algún diploma o certificado?

Sí. Al finalizar y superar las pruebas de evaluación, recibirás un diploma acreditativo emitido por R&A Business Training.

¿Puedo bonificar el curso a través de FUNDAE?

Sí, el curso es 100 % bonificable. Desde R&A gestionamos todo el proceso para que tu empresa aproveche su crédito disponible. Para poder bonificarlo: la empresa debe cotizar por formación profesional; el participante debe completar al menos el 75 % —asistencia en presencial y aula virtual, actividades y pruebas evaluables en teleformación— y superar las evaluaciones; y será necesario firmar el contrato de encomienda (por el representante legal) y la plantilla de participantes, que enviaremos tras la inscripción. El curso se abona antes del inicio y la bonificación se aplica en los seguros sociales del mes siguiente a la finalización. Mira cuánto tienes este año.

¿Con cuánto tiempo de antelación debo matricularme?

Nosotros te pedimos al menos 5 días hábiles antes del inicio. No es un plazo de FUNDAE: es el margen que necesitamos para montar la documentación sin prisas y que no se caiga nadie por un dato mal escrito.

¿Qué ocurre después de inscribirme?

Recibirás un correo con el contrato de encomienda y la plantilla de participantes, y un resumen del proceso y los plazos.

¿Qué diferencia hay entre presencial, aula virtual y teleformación?

Presencial. En un aula, con el formador delante y el resto del grupo. Día y hora fijos y un sitio al que ir. Es la modalidad donde más se practica en grupo y donde más fácil es resolver algo en el momento.

Aula virtual. En directo por videoconferencia, con el formador dando clase en vivo a una hora concreta. No es un vídeo grabado: si levantas la mano, te contesta. Lo único que cambia respecto a la presencial es que no te desplazas. De hecho, para FUNDAE cuenta igual que la presencial.

Teleformación. En una plataforma, a tu ritmo y cuando puedas. El contenido está grabado y preparado de antemano, que es lo que permite que lo hagas a las siete de la mañana o un domingo. Pero no te dejamos solo: hay un tutor que resuelve tus dudas en 24 o 48 horas y te vamos avisando para que avances. No es por insistir: si no terminas el curso, tu empresa no puede bonificarlo, así que que llegues al final nos interesa tanto como a ti.

Mixta. Una parte en plataforma y otra en directo, presencial o en aula virtual.

Cuál elegir: si lo que quieres es practicar y preguntar en el momento, presencial o aula virtual. Si lo que necesitas es encajar la formación donde te quepa, teleformación. Las dos se bonifican; cambia el tope por hora que admite FUNDAE.

Programa

60 horas

El curso de nóminas y seguros sociales se compone de los siguientes temas:
El recibo de salarios
Introducción
Esquema de aprendizaje
Estructura del recibo de salarios
Modelos de nómina
Expedición de la nómina, su entrega, pago y conservación
Infracciones relacionadas con la nómina
El encabezamiento de la nómina
Hemos aprendido…
Devengos de la nómina
Introducción
Esquema de aprendizaje
Origen de los devengos
Aplicación de la normativa laboral
Salario base y complementos salariales
Retribuciones extrasalariales
Hemos aprendido…
Deducciones de la nómina (I): cotización
Introducción
Esquema de aprendizaje
Introducción al sistema español de Seguridad Social
Los tipos de cotización
Base de cotización por contingencias comunes
Base de cotización por AT y EP, desempleo, FOGASA y FP
Bases de cotización adicionales por horas extraordinarias
Hemos aprendido…
Deducciones de la nómina (II): las retenciones por IRPF
Introducción
Esquema de aprendizaje
Base de cálculo y modelo 145
Cálculo del % de retención por IRPF
La regularización del % de retención por IRPF
Otras obligaciones relacionadas con la retención por IRPF
Infracciones y sanciones en materia de retención por IRPF
Hemos aprendido
Los seguros sociales: RNT y RLC
Introducción
Esquema de aprendizaje
Evolución de los seguros sociales
Cálculo de la cotización obrera y empresarial
El concepto de «TRAMOS»
Procedimiento de elaboración de los seguros sociales
Hemos aprendido
Casos especiales de nóminas (1): atrasos
Introducción
Esquema de aprendizaje
Las revisiones salariales y sus consecuencias
Nuevas retribuciones y regularización del % de retención por IRPF
Elaboración de las nóminas de atrasos
Los seguros sociales de las nóminas de atrasos
Hemos aprendido…
Casos especiales de nóminas (2): otras retribuciones y deducciones
Introducción
Esquema de aprendizaje
Las pagas extraordinarias
Las horas extraordinarias
Los gastos de viaje
Otras deducciones
Hemos aprendido…
Casos especiales de nóminas (3): retribuciones en especie y trabajo a tiempo parcial
Introducción
Esquema de aprendizaje
Retribuciones en especie
Trabajo a tiempo parcial
Hemos aprendido…
Casos especiales de nóminas (4): incapacidad temporal, maternidad y riesgo
Introducción
Esquema de aprendizaje
Aspectos comunes en las bajas
IT derivada de accidente de trabajo
IT derivada de enfermedad común
Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento
Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
Hemos aprendido…
Casos especiales de nóminas (5): el final de la relación laboral
Introducción
Esquema de aprendizaje
La extinción del contrato de trabajo
Baja voluntaria del trabajador
Despido del trabajador
Finalización del contrato temporal
Hemos aprendido…
Supuesto práctico completo
Introducción
Esquema de aprendizaje
Normativa aplicable
Operaciones previas
Los recibos de salarios
Los seguros sociales
Hemos aprendido…

Cómo se imparte

Teleformación

A tu ritmo, en el campus

Entras cuando puedes, desde el móvil o el ordenador. El contenido está disponible las 24 horas durante toda la convocatoria.

Con un tutor que responde

Preguntas desde la propia plataforma y te contesta una persona, no un robot. Corrige tus actividades y te dice qué mejorar.

Seguimiento para tu empresa

Recursos Humanos recibe un informe de cómo va el equipo, a tiempo de corregir. Para bonificar hay que completar el 75 % de las actividades y las pruebas evaluables.

El curso, en detalle

Este curso de nóminas y seguros sociales está planteado como una guía práctica para la confección de nóminas y seguros sociales. El curso contiene 3 partes claramente diferenciadas:

Temas 1 a 5: el alumno aprende a confeccionar las nóminas básicas.
Temas 6 a 10: se analizan numerosos casos especiales de nóminas (IT, finiquitos, atrasos, etc.).
Tema 11: se resuelve un supuesto global, las nóminas correspondientes a una empresa en un período concreto.

¿Crees que esto resolvería algo en tu empresa?

Este curso no tiene próximas convocatorias ahora mismo, y muchas veces es mejor así: se monta para vosotros, con vuestros casos y en vuestras fechas. Decidnos cuántos sois y te decimos cuánto te costaría de verdad después de la bonificación.

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Agente de igualdad de oportunidades

Este curso forma a los participantes para desempeñarse como Agentes de Igualdad de Oportunidades, abordando temas clave como la socialización de género, políticas de igualdad, participación laboral de la mujer y acciones positivas. Se estudian normas de igualdad a nivel europeo, nacional y autonómico, y se exploran estrategias para fomentar la conciliación laboral y personal, incluyendo herramientas como el diagnóstico participativo y la Investigación Acción Participativa. Además, el curso desarrolla habilidades para facilitar procesos participativos, la toma de decisiones en grupo y el manejo de reuniones, y concluye con un plan de acción personal para impulsar la igualdad en las organizaciones.

Modalidad: Teleformación
Duración: 90 h
Bonificable: 100 % bonificable
Grupo: desde 1 persona

560 €

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Contratación laboral

Dirigido a empresas y empleados en activo que deseen aprender de forma totalmente práctica a realizar contratos de trabajo.

Modalidad: Teleformación
Duración: 60 h
Bonificable: 100 % bonificable
Grupo: desde 1 persona

450 €

Personas y talento

Dinámicas de grupo y entrevistas de selección

Formación online dirigida a empresas y trabajadores en activo que deseen conocer e identificar los canales y técnicas de reclutamiento más adecuados al perfil demandado, abarcando el análisis de necesidades de la empresa y las diferentes pruebas de selección, así como la elaboración de informes para la decisión final.

Modalidad: Teleformación
Duración: 30 h
Bonificable: 100 % bonificable
Grupo: desde 2 personas

245 €

Lo quiero para mi equipo