María José García
Socióloga, Agente y Técnica de Igualdad, especializada en igualdad de género y prevención del acoso
Porque cumplir la normativa es importante. Conseguir que la igualdad forme parte de la cultura de la empresa, todavía más.
Cursos bonificados › Personas y talento
Personas y talento
Agente de igualdad de oportunidades
- Modalidad
- Teleformación
- Duración
- 90 h
- Bonificable
- 100 % bonificable
Contenido grabado, a tu ritmo, con tutor que responde en 24-48 h y seguimiento para que lo termines.
- 19 módulos
Para quién es este curso
Este curso forma a los participantes para desempeñarse como Agentes de Igualdad de Oportunidades, abordando temas clave como la socialización de género, políticas de igualdad, participación laboral de la mujer y acciones positivas. Se estudian normas de igualdad a nivel europeo, nacional y autonómico, y se exploran estrategias para fomentar la conciliación laboral y personal, incluyendo herramientas como el diagnóstico participativo y la Investigación Acción Participativa. Además, el curso desarrolla habilidades para facilitar procesos participativos, la toma de decisiones en grupo y el manejo de reuniones, y concluye con un plan de acción personal para impulsar la igualdad en las organizaciones.
Para quien quiere dedicarse profesionalmente a la igualdad, dentro de una empresa o como asesor externo: responsables de recursos humanos, personal técnico de administraciones y entidades sociales, y profesionales que ya intervienen en planes de igualdad. Noventa horas, la formación más extensa de nuestro catálogo, con el marco normativo completo, el diagnóstico, el diseño de medidas y su evaluación.
Qué te llevas
Sales con una hoja de ruta y un plan de acción propio: qué vas a hacer distinto, con qué herramientas y por dónde empezar.
Contenido certificado por AENOR
El sello verifica la calidad del contenido de este curso, no de la empresa que lo imparte.
Quién lo imparte
Sofía Fernández
Ingeniera, Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales y especialista en seguridad, prevención y cumplimiento normativo
Porque la normativa hay que cumplirla. Pero si además conseguimos que las personas entiendan el porqué y trabajen de forma más segura, la formación habrá servido para mucho más.
Cuánto te cuesta de verdad
100 % bonificableCubre el precio del curso si tu empresa tiene crédito suficiente. Del trámite nos encargamos nosotros.
El crédito FUNDAE de tu empresa puede cubrir el importe de este curso. Calcula el tuyo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se imparte el curso?
En modalidad online a través de nuestra plataforma. Podrás conectarte desde cualquier dispositivo y avanzar a tu ritmo, con acompañamiento tutorial y soporte.
¿Se entrega algún diploma o certificado?
Sí. Al finalizar y superar las pruebas de evaluación, recibirás un diploma acreditativo emitido por R&A Business Training.
¿Puedo bonificar el curso a través de FUNDAE?
Sí, el curso es 100 % bonificable. Desde R&A gestionamos todo el proceso para que tu empresa aproveche su crédito disponible. Para poder bonificarlo: la empresa debe cotizar por formación profesional; el participante debe completar al menos el 75 % —asistencia en presencial y aula virtual, actividades y pruebas evaluables en teleformación— y superar las evaluaciones; y será necesario firmar el contrato de encomienda (por el representante legal) y la plantilla de participantes, que enviaremos tras la inscripción. El curso se abona antes del inicio y la bonificación se aplica en los seguros sociales del mes siguiente a la finalización. Mira cuánto tienes este año.
¿Con cuánto tiempo de antelación debo matricularme?
Nosotros te pedimos al menos 5 días hábiles antes del inicio. No es un plazo de FUNDAE: es el margen que necesitamos para montar la documentación sin prisas y que no se caiga nadie por un dato mal escrito.
¿Qué ocurre después de inscribirme?
Recibirás un correo con el contrato de encomienda y la plantilla de participantes, y un resumen del proceso y los plazos.
¿Qué diferencia hay entre presencial, aula virtual y teleformación?
Presencial. En un aula, con el formador delante y el resto del grupo. Día y hora fijos y un sitio al que ir. Es la modalidad donde más se practica en grupo y donde más fácil es resolver algo en el momento.
Aula virtual. En directo por videoconferencia, con el formador dando clase en vivo a una hora concreta. No es un vídeo grabado: si levantas la mano, te contesta. Lo único que cambia respecto a la presencial es que no te desplazas. De hecho, para FUNDAE cuenta igual que la presencial.
Teleformación. En una plataforma, a tu ritmo y cuando puedas. El contenido está grabado y preparado de antemano, que es lo que permite que lo hagas a las siete de la mañana o un domingo. Pero no te dejamos solo: hay un tutor que resuelve tus dudas en 24 o 48 horas y te vamos avisando para que avances. No es por insistir: si no terminas el curso, tu empresa no puede bonificarlo, así que que llegues al final nos interesa tanto como a ti.
Mixta. Una parte en plataforma y otra en directo, presencial o en aula virtual.
Cuál elegir: si lo que quieres es practicar y preguntar en el momento, presencial o aula virtual. Si lo que necesitas es encajar la formación donde te quepa, teleformación. Las dos se bonifican; cambia el tope por hora que admite FUNDAE.
Programa
La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
- Fundamentación del principio de igualdad
- Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
- Agente de Igualdad de Oportunidades
- Resumen
La socialización de género: género y corresponsabilidad
- La socialización de género
- Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
- Resumen
Conceptos básicos sobre igualdad
- Conceptos generales
- Conceptos en el ámbito productivo
- Resumen
Participación social de la mujer
- Introducción
- Normativa y empleo femenino
- Mujer y condiciones laborales
- Repercusiones laborales en las mujeres
- Resumen
Las acciones positivas
- Introducción
- Definición de igualdad
- Definición de discriminación
- Definición de acoso
- Las acciones protectoras y positivas
- Acciones positivas
- Resumen
Normativa en igualdad de oportunidades
- Introducción
- Normativa Europea
- Normativa, ámbito nacional
- Normativa, ámbito autonómico
- Normativa, ámbito municipal
- Resumen
Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas
- Guía de consulta de acciones positivas
- Ejemplos de buenas prácticas
- Resumen
Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
- La conciliación
- ¿Por qué conciliar?
- ¿Cómo podemos conciliar?
- Ventajas de la conciliación
- ¿Cuál es el coste de la conciliación?
- ¿Por qué necesitamos conciliar?
- Resumen
Aplicaciones para la conciliación
- Legislación en materia de conciliación
- Negociación colectiva e individual en las organizaciones
- Nuevas expectativas: la flexiseguridad
- Corresponsabilidad
- Qué puedo hacer para conciliar
- Resumen
Los planes de igualdad de oportunidades
- Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
- Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
- Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones
- Consolidación del compromiso a través de la negociación colectiva
- Elaboración del registro retributivo
- Herramienta de valoración de puestos de trabajo
- Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Resumen
Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa
- Los diagnósticos participativos
- La Investigación Acción Participativa
- Resumen
Las reuniones en los procesos participativos
- Las reuniones para dinamizar grupos
- La solución de problemas en grupo
- ¿Para qué hacemos reuniones?
- ¿Es necesario celebrar esta reunión?
- ¿Quién ha de asistir a la reunión?
- ¿Cuánto ha de durar una reunión?
- ¿Por qué no son efectivas las reuniones?
- Resumen
Técnicas para impulsar la participación
- Introducción
- Las reuniones participativas
- Las dinámicas participativas
- Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación
- Resumen
Nuevos recursos para nuevos tiempos
- Introducción
- Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos
- Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo
- Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa
- Afrontar cambios
- La creatividad en los grupos
- Innovación para el cambio
- Bien, ¿y ahora qué?
- Resumen
Facilitar procesos participativos
- El papel del facilitador
- Cómo participar
- Resumen
Aspectos generales de la toma de decisiones
- Introducción
- El contexto de la toma de decisiones
- Toma de decisiones y racionalidad
- El proceso de la toma de decisiones racional
- El proceso creativo en la toma de decisiones
- Barreras para la toma de decisiones efectivas
- Ingredientes en la toma de decisiones
- La toma de decisión y su puesta en práctica
- Tipos de decisiones
- La importancia de tomar de decisiones en grupo
- Resumen
Técnicas para la toma de decisiones compartida
- Técnicas para la toma de decisiones compartida
- La toma de decisiones en grupo
- Cómo manejar al grupo
- Resumen
Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
- Programa Óptima
- Programa de igualdad de género y conciliación
- Distintivo "Igualdad en la Empresa"
- Subvenciones y ayudas técnicas
- Resumen
Plan personal para Agente de Igualdad
- Aprender a aprender
- Identifica las competencias fundamentales para tu mejora
- Conoce tus fortalezas y tus debilidades
- Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias
- Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz
- Desarrollar el Plan de Acción
- Previene las recaídas o las dificultades
- Mide tus resultados
- Practica siempre que puedas
- Busca modelos a seguir
- Busca apoyos en otras personas
- Busca apoyos en tu organización
- Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida
- Sabré que lo estoy consiguiendo cuando...
- Resumen
Cómo se imparte
Teleformación
A tu ritmo, en el campus
Entras cuando puedes, desde el móvil o el ordenador. El contenido está disponible las 24 horas durante toda la convocatoria.
Con un tutor que responde
Preguntas desde la propia plataforma y te contesta una persona, no un robot. Corrige tus actividades y te dice qué mejorar.
Seguimiento para tu empresa
Recursos Humanos recibe un informe de cómo va el equipo, a tiempo de corregir. Para bonificar hay que completar el 75 % de las actividades y las pruebas evaluables.
El curso, en detalle
La incorporación de la perspectiva de género en el desarrollo de las políticas de Recursos Humanos se lleva a cabo con el objetivo de que se facilite y se asegure que tanto hombres como mujeres puedan desarrollarse en igualdad de condiciones.
La igualdad es, además, uno de los principios fundamentales señalados en nuestra Constitución y un principio básico en la normativa europea.
Con la puesta en marcha el 14 de enero de 2021 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Pero a demás las de más de 50 personas en plantilla deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, según lo previsto en el real decreto.
En este caso la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades toma una gran relevancia para asumir este nuevo reto.
Esta formación te permitirá conocer las claves para comprender los aspectos a tener en cuenta en las políticas de igualdad y cómo debe aplicarse en el día a día dentro de las organizaciones. Porque las acciones positivas fomentan un entorno laboral más equilibrado en el que hombres y mujeres trabajan de un modo más eficaz, reforzando y motivando su trabajo aumentando la rentabilidad y mejorando el clima laboral.
¿Crees que esto resolvería algo en tu empresa?
Este curso no tiene próximas convocatorias ahora mismo, y muchas veces es mejor así: se monta para vosotros, con vuestros casos y en vuestras fechas. Decidnos cuántos sois y te decimos cuánto te costaría de verdad después de la bonificación.
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- Duración
- 25 h
- Bonificable
- 100 % bonificable
- Grupo
- desde 2 personas
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