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La incorporación de la perspectiva de género en el desarrollo de las políticas de Recursos Humanos se lleva a cabo con el objetivo de que se facilite y se asegure que tanto hombres como mujeres puedan desarrollarse en igualdad de condiciones.
La igualdad es, además, uno de los principios fundamentales señalados en nuestra Constitución y un principio básico en la normativa europea.
Con la puesta en marcha el 14 de enero de 2021 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Pero a demás las de más de 50 personas en plantilla deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, según lo previsto en el real decreto.
En este caso la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades toma una gran relevancia para asumir este nuevo reto.
Esta formación te permitirá conocer las claves para comprender los aspectos a tener en cuenta en las políticas de igualdad y cómo debe aplicarse en el día a día dentro de las organizaciones. Porque las acciones positivas fomentan un entorno laboral más equilibrado en el que hombres y mujeres trabajan de un modo más eficaz, reforzando y motivando su trabajo aumentando la rentabilidad y mejorando el clima laboral.
Preparar a la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones para capacitar en el diseño de políticas de recursos humanos, con perspectiva de igualdad de oportunidades, para posibilitar que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen Planes de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres a través de herramientas y estrategias que permitan la incorporación de medidas de acción positiva y el conocimiento de las ayudas existentes para ello.
La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
Fundamentación del principio de igualdad
Las políticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
Agente de Igualdad de Oportunidades
Resumen
La socialización de género: género y corresponsabilidad
La socialización de género
Cómo aprendemos a ser mujeres y hombres
Resumen
Conceptos básicos sobre igualdad
Conceptos generales
Conceptos en el ámbito productivo
Resumen
Participación social de la mujer
Introducción
Normativa y empleo femenino
Mujer y condiciones laborales
Repercusiones laborales en las mujeres
Resumen
Las acciones positivas
Introducción
Definición de igualdad
Definición de discriminación
Definición de acoso
Las acciones protectoras y positivas
Acciones positivas
Resumen
Normativa en igualdad de oportunidades
Introducción
Normativa Europea
Normativa, ámbito nacional
Normativa, ámbito autonómico
Normativa, ámbito municipal
Resumen
Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas
Guía de consulta de acciones positivas
Ejemplos de buenas prácticas
Resumen
Conciliación de la vida laboral, personal y familiar
La conciliación
¿Por qué conciliar?
¿Cómo podemos conciliar?
Ventajas de la conciliación
¿Cuál es el coste de la conciliación?
¿Por qué necesitamos conciliar?
Resumen
Aplicaciones para la conciliación
Legislación en materia de conciliación
Negociación colectiva e individual en las organizaciones
Nuevas expectativas: la flexiseguridad
Corresponsabilidad
Qué puedo hacer para conciliar
Resumen
Los planes de igualdad de oportunidades
Las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
Justificación de las acciones positivas en el ámbito de las organizaciones
Los Planes de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de las organizaciones
Consolidación del compromiso a través de la negociación colectiva
Elaboración del registro retributivo
Herramienta de valoración de puestos de trabajo
Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Resumen
Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa
Los diagnósticos participativos
La Investigación Acción Participativa
Resumen
Las reuniones en los procesos participativos
Las reuniones para dinamizar grupos
La solución de problemas en grupo
¿Para qué hacemos reuniones?
¿Es necesario celebrar esta reunión?
¿Quién ha de asistir a la reunión?
¿Cuánto ha de durar una reunión?
¿Por qué no son efectivas las reuniones?
Resumen
Técnicas para impulsar la participación
Introducción
Las reuniones participativas
Las dinámicas participativas
Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación
Resumen
Nuevos recursos para nuevos tiempos
Introducción
Las 10 maneras de incentivar la creatividad en los procesos participativos
Hábitos para cultivar el desarrollo del pensamiento creativo
Inhibidores de la creatividad y de la iniciativa
Afrontar cambios
La creatividad en los grupos
Innovación para el cambio
Bien, ¿y ahora qué?
Resumen
Facilitar procesos participativos
El papel del facilitador
Cómo participar
Resumen
Aspectos generales de la toma de decisiones
Introducción
El contexto de la toma de decisiones
Toma de decisiones y racionalidad
El proceso de la toma de decisiones racional
El proceso creativo en la toma de decisiones
Barreras para la toma de decisiones efectivas
Ingredientes en la toma de decisiones
La toma de decisión y su puesta en práctica
Tipos de decisiones
La importancia de tomar de decisiones en grupo
Resumen
Técnicas para la toma de decisiones compartida
Técnicas para la toma de decisiones compartida
La toma de decisiones en grupo
Cómo manejar al grupo
Resumen
Programas, distintivos, subvenciones y ayudas
Programa Óptima
Programa de igualdad de género y conciliación
Distintivo "Igualdad en la Empresa"
Subvenciones y ayudas técnicas
Resumen
Plan personal para Agente de Igualdad
Aprender a aprender
Identifica las competencias fundamentales para tu mejora
Conoce tus fortalezas y tus debilidades
Identifica tu motivación de partida para el desarrollo de las tres competencias
Autogestiona tu autoaprendizaje para que sea más eficaz
Desarrollar el Plan de Acción
Previene las recaídas o las dificultades
Mide tus resultados
Practica siempre que puedas
Busca modelos a seguir
Busca apoyos en otras personas
Busca apoyos en tu organización
Identifica valores de diferentes ámbitos de tu vida
Sabré que lo estoy consiguiendo cuando...
Resumen