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Cursos bonificados › Personas y talento
Personas y talento
Dinámicas de grupo y entrevistas de selección
- Modalidad
- Teleformación
- Duración
- 30 h
- Bonificable
- 100 % bonificable
Contenido grabado, a tu ritmo, con tutor que responde en 24-48 h y seguimiento para que lo termines.
- 5 módulos
Para quién es este curso
Formación online dirigida a empresas y trabajadores en activo que deseen conocer e identificar los canales y técnicas de reclutamiento más adecuados al perfil demandado, abarcando el análisis de necesidades de la empresa y las diferentes pruebas de selección, así como la elaboración de informes para la decisión final.
Para quien ya recluta y quiere afinar la parte presencial del proceso. Treinta horas centradas en las dos pruebas que más información dan y peor se usan: la dinámica de grupo, que hay que saber diseñar y observar, y la entrevista por competencias, que no consiste en preguntar por defectos. Indicado para procesos con muchas candidaturas o para puestos de equipo.
Qué te llevas
Sales con una hoja de ruta y un plan de acción propio: qué vas a hacer distinto, con qué herramientas y por dónde empezar.
Cuánto te cuesta de verdad
100 % bonificableCubre el precio del curso si tu empresa tiene crédito suficiente. Del trámite nos encargamos nosotros.
El crédito FUNDAE de tu empresa puede cubrir el importe de este curso. Calcula el tuyo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se imparte el curso?
En modalidad online a través de nuestra plataforma. Podrás conectarte desde cualquier dispositivo y avanzar a tu ritmo, con acompañamiento tutorial y soporte.
¿Se entrega algún diploma o certificado?
Sí. Al finalizar y superar las pruebas de evaluación, recibirás un diploma acreditativo emitido por R&A Business Training.
¿Puedo bonificar el curso a través de FUNDAE?
Sí, el curso es 100 % bonificable. Desde R&A gestionamos todo el proceso para que tu empresa aproveche su crédito disponible. Para poder bonificarlo: la empresa debe cotizar por formación profesional; el participante debe completar al menos el 75 % —asistencia en presencial y aula virtual, actividades y pruebas evaluables en teleformación— y superar las evaluaciones; y será necesario firmar el contrato de encomienda (por el representante legal) y la plantilla de participantes, que enviaremos tras la inscripción. El curso se abona antes del inicio y la bonificación se aplica en los seguros sociales del mes siguiente a la finalización. Mira cuánto tienes este año.
¿Con cuánto tiempo de antelación debo matricularme?
Nosotros te pedimos al menos 5 días hábiles antes del inicio. No es un plazo de FUNDAE: es el margen que necesitamos para montar la documentación sin prisas y que no se caiga nadie por un dato mal escrito.
¿Qué ocurre después de inscribirme?
Recibirás un correo con el contrato de encomienda y la plantilla de participantes, y un resumen del proceso y los plazos.
¿Qué diferencia hay entre presencial, aula virtual y teleformación?
Presencial. En un aula, con el formador delante y el resto del grupo. Día y hora fijos y un sitio al que ir. Es la modalidad donde más se practica en grupo y donde más fácil es resolver algo en el momento.
Aula virtual. En directo por videoconferencia, con el formador dando clase en vivo a una hora concreta. No es un vídeo grabado: si levantas la mano, te contesta. Lo único que cambia respecto a la presencial es que no te desplazas. De hecho, para FUNDAE cuenta igual que la presencial.
Teleformación. En una plataforma, a tu ritmo y cuando puedas. El contenido está grabado y preparado de antemano, que es lo que permite que lo hagas a las siete de la mañana o un domingo. Pero no te dejamos solo: hay un tutor que resuelve tus dudas en 24 o 48 horas y te vamos avisando para que avances. No es por insistir: si no terminas el curso, tu empresa no puede bonificarlo, así que que llegues al final nos interesa tanto como a ti.
Mixta. Una parte en plataforma y otra en directo, presencial o en aula virtual.
Cuál elegir: si lo que quieres es practicar y preguntar en el momento, presencial o aula virtual. Si lo que necesitas es encajar la formación donde te quepa, teleformación. Las dos se bonifican; cambia el tope por hora que admite FUNDAE.
Programa
Unidad 1. El proceso.
- El curso de dinámicas de grupos y entrevistas de selección se compone de diferentes unidades:
- La criba curricular, ¿Cómo desarrollarla de manera efectiva?
- Paso a paso de una criba curricular.
- Elementos clave a la hora de leer un Currículum Vitae (CV) o carta de presentación/motivación.
- El contacto con los candidatos.
- El contacto telefónico.
- El correo electrónico.
- Comunicación eficiente y asertiva con los candidatos.
- Elementos clave para que la comunicación sea exitosa.
- El lado emocional de la comunicación con los candidatos.
Unidad 2. Análisis de Candidatos.
- Herramienta de baremación en el proceso de reclutamiento.
- Principales criterios a la hora de diferenciar entre candidatos aptos y no aptos.
- El feedback como herramienta clave en el proceso de reclutamiento.
Unidad 3. Principales Pruebas.
- Las dinámicas de grupo.
- Tipologías de dinámicas de grupo.
- Desarrollo de dinámicas de grupo.
- Recomendaciones para un uso adecuando de las dinámicas grupales.
- Pruebas técnicas e idiomáticas.
- Pruebas técnicas.
- Pruebas idiomáticas.
- Test psicotécnicos, competencias y de personalidad.
- Test psicotécnicos.
- Test competenciales.
- Test de personalidad.
- Ventajas e inconvenientes en el uso de test en los procesos de selección.
Unidad 4. Entrevista.
- La entrevista de selección.
- Tipos de entrevistas.
- La preparación de la entrevista.
- La entrevista por competencias.
- Ventajas e inconvenientes de las entrevistas de selección.
- Adaptación y desarrollo de entrevistas en función del puesto a seleccionar.
- Desarrollo de la entrevista.
- Tipología de preguntas.
- Recomendaciones para realizar entrevistas eficaces.
- Aspectos éticos en la entrevista de selección.
- Nuevas tecnologías u entrevistas de selección: tándem perfecto.
- Entrevista vía Skype.
- Entrevistas asíncronas.
Unidad 5. Informes.
- Informe de selección final.
- Componentes de selección.
- Toma de decisiones.
- Informes de selección.
- Estructura y elementos indispensables.
- Complementando el perfil del candidato.
- Redes sociales, contacto y referencias.
- Valoraciones finales para la toma de decisiones.
Cómo se imparte
Teleformación
Con un tutor que responde
Preguntas desde la propia plataforma y te contesta una persona, no un robot. Corrige tus actividades y te dice qué mejorar.
Seguimiento para tu empresa
Recursos Humanos recibe un informe de cómo va el equipo, a tiempo de corregir. Para bonificar hay que completar el 75 % de las actividades y las pruebas evaluables.
El curso, en detalle
Con este curso aprenderás a identificar los canales y técnicas de reclutamiento más adecuados al perfil demandado, abarcando el análisis de necesidades de la empresa y las diferentes pruebas de selección, así como la elaboración de informes para la decisión final.
¿Crees que esto resolvería algo en tu empresa?
Este curso no tiene próximas convocatorias ahora mismo, y muchas veces es mejor así: se monta para vosotros, con vuestros casos y en vuestras fechas. Decidnos cuántos sois y te decimos cuánto te costaría de verdad después de la bonificación.
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Agente de igualdad de oportunidades
Este curso forma a los participantes para desempeñarse como Agentes de Igualdad de Oportunidades, abordando temas clave como la socialización de género, políticas de igualdad, participación laboral de la mujer y acciones positivas. Se estudian normas de igualdad a nivel europeo, nacional y autonómico, y se exploran estrategias para fomentar la conciliación laboral y personal, incluyendo herramientas como el diagnóstico participativo y la Investigación Acción Participativa. Además, el curso desarrolla habilidades para facilitar procesos participativos, la toma de decisiones en grupo y el manejo de reuniones, y concluye con un plan de acción personal para impulsar la igualdad en las organizaciones.
- Modalidad
- Teleformación
- Duración
- 90 h
- Bonificable
- 100 % bonificable
- Grupo
- desde 1 persona
560 €
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Dirigido a empresas y empleados en activo que deseen aprender de forma totalmente práctica a realizar contratos de trabajo.
- Modalidad
- Teleformación
- Duración
- 60 h
- Bonificable
- 100 % bonificable
- Grupo
- desde 1 persona
450 €
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Formación online dirigida a empresas y trabajadores en activo que deseen aprender las novedades en técnicas de reclutamiento de personal, abarcando la comunicación final a los candidatos, así como a desarrollar un plan Employer Branding.
- Modalidad
- Teleformación
- Duración
- 25 h
- Bonificable
- 100 % bonificable
- Grupo
- desde 2 personas
205 €