No todos tenemos la misma lógica

«Que tú no veas el daño no significa que la otra persona no lo esté sufriendo».

Seguro que alguna vez has escuchado esta frase:
—¡Madre mía, qué sensible eres! ¡Si era una broma!

Y puede que quien hizo el comentario realmente pensara que no tenía importancia.

Pero hay algo que a veces olvidamos.
No todos tenemos la misma historia, los mismos límites ni la misma forma de sentir las cosas.

Y ahora, además, convivimos distintas generaciones en las empresas.

Personas que han crecido con valores, costumbres y maneras de relacionarse diferentes.

Lo que para alguien es una broma de toda la vida, para otro puede ser una falta de respeto.

Y aquí empieza el problema.

Porque esa persona quizá no se queje.
Quizá simplemente se calle.
Se aleje.
Pierda las ganas.
O empiece a vivir su trabajo como un lugar donde no se siente bien.
Y eso, además de afectar a las personas, puede terminar afectando al clima laboral y a los resultados.

Por eso creo que las empresas tienen una responsabilidad preciosa.
Conseguir que las personas puedan trabajar sintiéndose respetadas y seguras.

Y no podemos dejarlo únicamente al criterio individual de cada trabajador.

Necesitamos reglas, información y herramientas compartidas.

De ahí la importancia de revisar las obligaciones relacionadas con la prevención del acoso, la igualdad y la no discriminación.

Si quieres identificar y gestionar la formación que corresponda a tu empresa, sin complicaciones innecesarias, es aquí
QUIERO REVISAR MIS OBLIGACIONES FORMATIVAS

Un abrazo,
Andrea

PD: Que nadie se haya quejado no significa necesariamente que nadie esté sufriendo.
A veces cuidar a las personas empieza por aprender a ver lo que antes no veíamos.

Estos los mando por correo antes que a ningún sitio. Apúntate y te llegan a ti.