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Cursos bonificados › Personas y talento
Personas y talento
Reclutamiento y selección de personal online
- Modalidad
- Teleformación
- Duración
- 35 h
- Bonificable
- 100 % bonificable
Contenido grabado, a tu ritmo, con tutor que responde en 24-48 h y seguimiento para que lo termines.
Para quién es este curso
Esta formación se dirige a empresas y empleados en activo del área de Recursos Humanos que deseen aprender o mejorar sus técnicas de reclutamiento de personal a través de internet.
Para quien selecciona sin haberse formado nunca en selección, que en las pymes es casi siempre el gerente o la persona de administración. Treinta y cinco horas para definir bien el puesto antes de buscar, escribir una oferta que atraiga a quien interesa, filtrar currículos con criterio y hacer una entrevista que sirva para decidir. Es el curso base del bloque de selección.
Qué te llevas
Sales con una hoja de ruta y un plan de acción propio: qué vas a hacer distinto, con qué herramientas y por dónde empezar.
Cuánto te cuesta de verdad
100 % bonificableCubre el precio del curso si tu empresa tiene crédito suficiente. Del trámite nos encargamos nosotros.
El crédito FUNDAE de tu empresa puede cubrir el importe de este curso. Calcula el tuyo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se imparte el curso?
En modalidad online a través de nuestra plataforma. Podrás conectarte desde cualquier dispositivo y avanzar a tu ritmo, con acompañamiento tutorial y soporte.
¿Se entrega algún diploma o certificado?
Sí. Al finalizar y superar las pruebas de evaluación, recibirás un diploma acreditativo emitido por R&A Business Training.
¿Puedo bonificar el curso a través de FUNDAE?
Sí, el curso es 100 % bonificable. Desde R&A gestionamos todo el proceso para que tu empresa aproveche su crédito disponible. Para poder bonificarlo: la empresa debe cotizar por formación profesional; el participante debe completar al menos el 75 % —asistencia en presencial y aula virtual, actividades y pruebas evaluables en teleformación— y superar las evaluaciones; y será necesario firmar el contrato de encomienda (por el representante legal) y la plantilla de participantes, que enviaremos tras la inscripción. El curso se abona antes del inicio y la bonificación se aplica en los seguros sociales del mes siguiente a la finalización. Mira cuánto tienes este año.
¿Con cuánto tiempo de antelación debo matricularme?
Nosotros te pedimos al menos 5 días hábiles antes del inicio. No es un plazo de FUNDAE: es el margen que necesitamos para montar la documentación sin prisas y que no se caiga nadie por un dato mal escrito.
¿Qué ocurre después de inscribirme?
Recibirás un correo con el contrato de encomienda y la plantilla de participantes, y un resumen del proceso y los plazos.
¿Qué diferencia hay entre presencial, aula virtual y teleformación?
Presencial. En un aula, con el formador delante y el resto del grupo. Día y hora fijos y un sitio al que ir. Es la modalidad donde más se practica en grupo y donde más fácil es resolver algo en el momento.
Aula virtual. En directo por videoconferencia, con el formador dando clase en vivo a una hora concreta. No es un vídeo grabado: si levantas la mano, te contesta. Lo único que cambia respecto a la presencial es que no te desplazas. De hecho, para FUNDAE cuenta igual que la presencial.
Teleformación. En una plataforma, a tu ritmo y cuando puedas. El contenido está grabado y preparado de antemano, que es lo que permite que lo hagas a las siete de la mañana o un domingo. Pero no te dejamos solo: hay un tutor que resuelve tus dudas en 24 o 48 horas y te vamos avisando para que avances. No es por insistir: si no terminas el curso, tu empresa no puede bonificarlo, así que que llegues al final nos interesa tanto como a ti.
Mixta. Una parte en plataforma y otra en directo, presencial o en aula virtual.
Cuál elegir: si lo que quieres es practicar y preguntar en el momento, presencial o aula virtual. Si lo que necesitas es encajar la formación donde te quepa, teleformación. Las dos se bonifican; cambia el tope por hora que admite FUNDAE.
Programa
- Selección de personal en el entorno 2.0
- Introducción al entorno 2.0 y relación con la selección de personal
- Ventajas del entorno 2.0 en el reclutamiento y selección de personal
- Principales medios para realizar una selección de personal 2.0
- Los nuevos departamentos de Recursos Humanos y los nuevos profesionales de la selección de personal
- Introducción
- Los nuevos departamentos de Recursos Humanos
- Los nuevos profesionales del reclutamiento y la selección
- Headhunting y captación del talento humano. Alcance y técnicas
- Introducción
- Headhunting y captación del talento
- Gestión del talento online
- Los nuevos profesionales del e-recruitment: los nethunters
- Reclutamiento y selección 2.0
- Introducción
- Procesos de selección y reclutamiento. Actividades concretas a realizar en ellos
- Actividades y herramientas 2.0 para el reclutamiento
- Actividades y herramientas 2.0 para la selección
- Uso de redes sociales en la captación y selección de personas
- Introducción
- Uso de Facebook en reclutamiento y selección de personal
- Uso de Twitter en reclutamiento y selección
- Uso de Instagram en reclutamiento y selección
- Uso de otras redes sociales profesionales para reclutar y seleccionar personal
- Optimización de la indexación en buscadores de las ofertas de empleo
- Innovaciones en las técnicas de reclutamiento y selección
- Introducción
- Técnicas de selección del futuro: objetivos y clasificación
- Networking
- La gamificación
- Otras técnicas novedosas de reclutamiento y selección. Herramientas 4.0
- Procesos de reclutamiento y selección de personal 4.0. El employer branding
- Definición del employer branding y características
- Perfiles a los que se puede aplicar
- Fases para trabajar el employer branding en la atracción de talento
- Las búsquedas directas de talento y las técnicas de inbound recruiting
- Qué es el Inbound Recruiting y sus pilares
- Medios para convertir al candidato en el centro del proceso de selección
- Búsquedas directas de talento.
Cómo se imparte
Teleformación
Con un tutor que responde
Preguntas desde la propia plataforma y te contesta una persona, no un robot. Corrige tus actividades y te dice qué mejorar.
Seguimiento para tu empresa
Recursos Humanos recibe un informe de cómo va el equipo, a tiempo de corregir. Para bonificar hay que completar el 75 % de las actividades y las pruebas evaluables.
El curso, en detalle
El reclutamiento 4.0 es un proceso de búsqueda de talento y de selección adaptado a los avances tecnológicos que se han ido conformando a lo largo de los años.
Las empresas que lo utilizan se centran en potenciar su imagen corporativa para ser más atractivas y captar el talento que necesitan en cada departamento.
En muchas ocasiones esa captación de potenciales candidatos se realiza directamente a través de estrategias de employer branding, cuyos principales vehículos son algunas de las funcionalidades de las redes sociales (Reels y stickers en el caso de Instagram, las páginas de empresa de LinkedIn, las ferias online de empleo y otras).
¿Crees que esto resolvería algo en tu empresa?
Este curso no tiene próximas convocatorias ahora mismo, y muchas veces es mejor así: se monta para vosotros, con vuestros casos y en vuestras fechas. Decidnos cuántos sois y te decimos cuánto te costaría de verdad después de la bonificación.
Si te interesa este, también
Personas y talento
Agente de igualdad de oportunidades
Este curso forma a los participantes para desempeñarse como Agentes de Igualdad de Oportunidades, abordando temas clave como la socialización de género, políticas de igualdad, participación laboral de la mujer y acciones positivas. Se estudian normas de igualdad a nivel europeo, nacional y autonómico, y se exploran estrategias para fomentar la conciliación laboral y personal, incluyendo herramientas como el diagnóstico participativo y la Investigación Acción Participativa. Además, el curso desarrolla habilidades para facilitar procesos participativos, la toma de decisiones en grupo y el manejo de reuniones, y concluye con un plan de acción personal para impulsar la igualdad en las organizaciones.
- Modalidad
- Teleformación
- Duración
- 90 h
- Bonificable
- 100 % bonificable
- Grupo
- desde 1 persona
560 €
Personas y talento
Contratación laboral
Dirigido a empresas y empleados en activo que deseen aprender de forma totalmente práctica a realizar contratos de trabajo.
- Modalidad
- Teleformación
- Duración
- 60 h
- Bonificable
- 100 % bonificable
- Grupo
- desde 1 persona
450 €
Personas y talento
Dinámicas de grupo y entrevistas de selección
Formación online dirigida a empresas y trabajadores en activo que deseen conocer e identificar los canales y técnicas de reclutamiento más adecuados al perfil demandado, abarcando el análisis de necesidades de la empresa y las diferentes pruebas de selección, así como la elaboración de informes para la decisión final.
- Modalidad
- Teleformación
- Duración
- 30 h
- Bonificable
- 100 % bonificable
- Grupo
- desde 2 personas
245 €