Hay formación que se hace porque conviene y formación que se hace porque la ley obliga. Ésta es la segunda, y por eso no admite improvisación: si llega una inspección, lo que cuenta es lo que puedas demostrar. Aquí está lo que a casi toda empresa le toca antes o después: protección de datos para el personal que maneja información de clientes o pacientes, igualdad y prevención del acoso sexual y por razón de sexo, sensibilización LGTBI, lenguaje inclusivo y desconexión digital. Y una variante específica de RGPD para el sector sociosanitario, donde el dato que se maneja es de los más sensibles que hay. Lo importante no es solo darla, es que quede constancia de quién la recibió, cuándo y con qué contenido. De eso nos encargamos nosotros, que es el trabajo que llevamos haciendo diecisiete años. Se adapta a la plantilla que tengas: una sesión corta para todo el personal, formación a fondo para quien tiene responsabilidad, o las dos cosas escalonadas. Presencial en tu empresa, en aula virtual o a tu ritmo. Y es bonificable con el crédito de formación que tu empresa ya tiene: cumplir una obligación no tiene por qué costarte dinero.
Sensibilizar sobre la importancia de respetar los tiempos de desconexión y comprender, de forma práctica, qué implica este derecho en el entorno laboral.
Tomar conciencia e identificar actitudes contrarias a la igualdad y generar comportamientos igualitarios; conocer qué es un Plan de Igualdad, el marco normativo y cómo se elabora e implanta.
✔ Abrir un espacio de reflexión sobre las consecuencias de un lenguaje excluyente, desvalorizador y discriminatorio para las mujeres en una organización. ✔ Facilitar herramientas para detectar usos sexistas y androcéntricos en el lenguaje escrito y hablado y sustituirlos por formas más inclusivas. ✔
✔ Abrir un espacio de reflexión sobre las consecuencias de un lenguaje excluyente, desvalorizador y discriminatorio para las personas LGTBI+ en una organización. ✔ Facilitar herramientas para detectar usos sexistas y androcéntricos y sustituirlos por formas más inclusivas. ✔ Sensibilizar sobre la ne
Formación online de 4 horas para que toda la plantilla sepa qué debe y qué no debe hacer al trabajar con datos personales. Bonificable al 100% con FUNDAE.
Sensibilizar y formar en aspectos básicos del acoso sexual y por razón de sexo (LO 10/2022): reconocer conductas, factores que lo facilitan y lo frenan, y herramientas de protección.
Sensibilizar y formar en aspectos básicos del acoso sexual y por razón de sexo (LO 10/2022): reconocer conductas, factores que lo facilitan y lo frenan, y herramientas de protección.
Conocer la realidad de la comunidad LGTBI e intervenir adecuadamente ante situaciones de desigualdad y discriminación; marco legal Ley 4/2023 y RD 1026/2024.
Cuéntanoslo y te decimos cuál encaja, o si ninguno y hay que montar otra cosa.
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