Los Principios de Andrea
Ideas que empiezan en la vida y terminan ayudándonos a trabajar un poquito mejor.
- La formación no cambia empresas. Cambia personas.
Hay una frase que llevo tiempo dándole vueltas.
- Lo que entrenas, crece.
No siempre entrenamos aquello que creemos. Muchas veces entrenamos aquello que repetimos.
- La formación más cara es la que no cambia nada.
El mayor coste de una formación nunca aparece en la factura.
- Si siempre lo haces tú, siempre dependerán de ti.
Hay una gran diferencia entre resolver un problema y enseñar a alguien a resolverlo.
- La presión consigue un sí. La negociación consigue un acuerdo.
Cuando alguien acepta porque no ve otra salida, no has ganado una negociación. Has perdido una relación.
- Lo que no utilizas también cuesta dinero.
No siempre perdemos dinero cuando pagamos algo. Muchas veces lo perdemos cuando dejamos de utilizarlo.
- Coca-Cola no trabaja en tu empresa.
Inspirarse en los grandes está muy bien. Resolver los problemas de tu empresa está mucho mejor.
- La oportunidad nunca avisa.
La suerte suele aparecer cuando la oportunidad se encuentra con alguien que llevaba tiempo preparándose.
- Un pie detrás del otro.
Querer avanzar en cinco direcciones a la vez suele ser la forma más rápida de no avanzar en ninguna.
- La formación es el único patrimonio que siempre viaja contigo.
Puedes cambiar de empresa, de puesto o de ciudad. Pero nadie puede quitarte lo que has aprendido.
- Escuchar no es lo mismo que entender.
Muchas conversaciones fracasan porque creemos que la otra persona ha entendido exactamente lo mismo que nosotros queríamos decir.
- No tienes miedo al cambio. Tienes miedo a la incertidumbre.
El problema no suele ser cambiar. El problema es no saber qué pasará después.
- Saber no cambia nada. Aplicar sí.
Hay personas que llevan veinte años haciendo lo mismo. Y otras que llevan un año aprendiendo veinte maneras distintas de hacerlo mejor.
- Nadie cambia con un PowerPoint.
Las personas no cambian cuando escuchan una buena idea. Cambian cuando descubren que esa idea habla de ellas.
- Las excusas siempre suenan razonables.
El problema de las excusas no es que sean falsas. Es que suelen ser perfectamente creíbles.
- No es falta de tiempo. Es falta de prioridad.
Todos tenemos las mismas 24 horas. Lo que cambia es dónde decidimos invertirlas.
- Las relaciones tampoco se mantienen solas.
Lo que no cuidas, se deteriora. Da igual que sea una empresa, una amistad... o una pareja.
- Primero decides quién quieres ser. Después actúas como esa persona.
Los grandes cambios no empiezan cuando cambias tus resultados. Empiezan cuando cambias tu identidad.
- Lo que no decides también decide por ti.
Evitar una conversación incómoda no elimina el problema. Solo permite que el problema elija el momento.
- Liderar también es tener conversaciones que preferirías evitar.
Evitar una conversación incómoda no protege a las personas. Solo retrasa el problema.
- No todas las personas crecen al mismo ritmo. Y eso también está bien.
El problema no es que alguien cambie. El problema es fingir durante demasiado tiempo que nada ha cambiado.
- El mejor líder no es el que más sabe. Es el que consigue que su equipo haga las cosas de otra manera.
El éxito de una formación no se mide por los apuntes que toma la gente. Se mide por las conversaciones que cambian al día siguiente.
- Un líder no cambia un equipo dando respuestas. Lo cambia haciendo mejores preguntas.
Hay preguntas que resuelven un problema. Y hay otras que cambian la forma de pensar de una persona para siempre.
Los mando por correo antes que a ningún sitio. Apúntate y te llegan a ti.